Tips-entrevistas



Después de tener el Canvas Model muy trabajado, pasamos a la realización de entrevistas para VALIDAR las Hipótesis del Canvas Model, el objetivos es detectar problemas reales de los usuarios y profesionales del sector. (Si actualmente no hace nada para solucionarlo, no tiene un problema real)

Experiencia con afables III. Kanban y Agile como gestión de proceso



Usamos un tablero Kanban para realizar el seguimiento del día a día de nuestro proyecto, tanto de gestión de producción como de tareas propias de creación y validación de todas las áreas del modelo.
Idealmente utilizaríamos un panel físico donde poder mover las tareas (representadas por pos-its) de una columna a otra según se vaya completando su estado, de Pendiente a Seleccionado a Trabajando y a Hecho ;) pero nuestro equipo trabaja de manera distribuida, no necesitamos una oficina actualmente. Por este motivo tuvimos que utilizar un tablero Kanban online, utilizamos la herramienta Trello.com por su sencillez y las funcionalidades integradas en su versión gratuita.

Experiencia con afables II. Documentar nuestro modelo con el Business Model Canvas


Haremos un seguimiento de implementación del CANVAS MODEL.
El objetivo es poder indicar en este lugar todos los experimentos o hipótesis recogidas en nuestro Canvas Model

Cómo cambiar las cosas cuando cambiar es difícil (Infografía)


Resumen del libro "Switch. Cómo cambiar las cosas cuando cambiar es difícil" de Chip Heath y Dan Heath. 

Más que un libro, más que simple literatura sobre lo difícil que es conseguir el éxito cuando deseamos implementar un gran cambio en una organización, una cultura o simplemente un grupo de personas. Un manual sobre el cambio en las organizaciones.

Experiencia con afables I. Experiencia Lean en Afables



Nuestra relación con la metodología Lean Startup, ha estado presente desde el inicio del proyecto, gracias al conocimiento (escaso entonces) y al convencimiento de que con este método y estas herramientas tendríamos más posibilidades de alcanzar el éxito en nuestro proyecto.

Nuevo proyecto Emprendeduria Social




Hoy voy a comentar el nuevo proyecto al que me he unido y "me tiene el corazón robado" ;)
Es un proyecto de emprendimiento social llamado Afables Social and Human Services SL.

Afables es una plataforma web que agrupa toda la oferta de ayuda a domicilio
existente. Será el primer recomendador social de ayuda a domicilio.

Resumen Visual del Método Lean Startup (infografía)

Me gustaría compartir aquí mi resumen visual para conocer o tener “a mano” los principios y procesos básicos del método Lean Startup, método desarrollado por Eric Ries, basado en Lean Manufacturing (Toyota production systems) y Customer Development de Steve Blank.


Lo publique originalmente en todostartups.com. Esta realizado con Keynote, si quereis el archivo original para modificarlo o otras medidas de la imagen para compartirlo, solo tienes que decirmelo (comentario o twitter).

Aprovecho para enlazar otras infografias que me parecen muy utiles sobre el metodo Lean Startup.

Open Space Games2Learn

Interesantísimo Open Space que se celebro en el eGarage de ESADE este finde.


Claro que contando con monstruos como Jaume Jornet @jaumejornet, Marc Florit @cramtirolf, Carlos Iglesias @carlosthesailor, el resultado siempre es Big Success

Todas las sesiones aportaban aspectos donde se utilizaban dinámicas o juegos para abordar algún objetivo concreto... o simplemente para "jugar" juntos, como el juego del "human" tres en ralla que propuso Pedro Esteban @pedro_esteban o los marcianitos que propuso Marc Florit @cramtirolf o pegarse un bailoteo a lo "Morning Dance.

R.I.P. Posterous Hello Blogger

Me paso a este nuevo entorno ya que posterous cierra y nos dan la patada a todos.
Han facilitado bastante la tarea de traspaso de contenido, pero siempre perdemos lo más importante, las interacciones, comentarios o acciones, tweets que aunque pocos... haberlos, habianlos.

Apuesto por blogger, porque creo que es la opción más Lean. Blog configurado y funcionando en unos minutos, puede no ser lo más cool o no tener todos los plugins de wordpress, pero es mucho mas que un Mínimo Producto Viable.

Aprovecho para volver a pensar por que mantengo esta manía del blog, y me reafirmo que es un buen sitio donde poder anotar mis experiencias, ideas, conocimiento, experimentos (buenos o malos) y así poder consultarlos en cualquier momento, y además compartirlo.
Eso si, si a alguien le gusta, no es culpa mía, que no soy un experto, más bien un "culo de mal asiento" que decía mi abuela y continuo aprendiz.
Ya lo dije en la entrevista del ARA.cat; -Alguien que este sobrevalorado? Yo mismo ;)



Claro que también les dije que era porque mis hijos siempre me dicen "Eres EL MEJOR PAPA DEL MUNDO". Eso es ser sobrevalorado (lastima que no publicaran esta parte)

Resumen Visual del libro Running Lean

Running Lean, de Ash Mayura, es el complemento, o la evolución ideal del libro de Eric Ries Lean Startup.
Si bien en el libro de Eric, nos comenta en profundidad las bases y principios del método Lean aplicado a las Startups, en el libro de Ash, nos ofrece un proceso, riguroso y disciplinado para iterar del plan inicial hacia el plan que definitivamente funciona (antes de quedarnos sin recursos) mediante el aprendizaje validado y la contabilidad de la innovación.
Running Lean nos ofrece el COMO aplicar el metodo, paso a paso. Basado en tres "fases"

Open Space



Surgió de la observación de que la mayoría de las cosas suceden durante los descansos. LA gente habla de lo que realmente le interesa sin perder el tiempo. Harrison Owen ideo un sistema para que todas las sesiones se produjeran con el mismo interes que en los descansos.

Las personas se auto-organizan en un intenso debate sobre los temas que realmente les interesan para conseguir, en un mínimo tiempo, las mejores ideas sobre un tema estratégico  
Un Open Space es un acto creativo donde un grupo de personas y en un mínimo tiempo tratan abierta y directamente problemas importantes o difíciles, son especialmente efectivos en temas de :
  • Alta Complejidad - cuando ninguna persona o grupo tiene la solución perfecta
  • Alta Diversidad - cuando una variedad de diferentes actores, habilidades, estilos u opiniones deben contribuir a un mejor esfuerzo colectivo
  • Plazos Inmediatos - cuando es urgente obtener resultados extraordinarios



Referencias:






Mejorando el Modelo Kano.

El Modelo Kano + Ponderación de Funcionalidades
Recientemente, en el Agile2011 conference Sergey Dmitriev, presentaba una nueva técnica de priorización El modelo Kano Ponderado.
Esta técnica, utiliza el modelo Kano, tal como hemos descrito en un post anterior, para categorizar las funcionalidades. Pero ademas añade a esta categorización un valor de priorización basada en la técnica de Ponderación de requerimientos (story weighting)


De esta manera, las funcionalidades, son valoradas según criterios como coste de desarrollo, y otras variables importantes o estratégicos para la empresa. Algunas de estas variables pueden ser, Valor de Oportunidad de mercado, Valor de comercialización, Ventaja competitiva, Reducción de costes,...

Priorizando Historias de Usuario con el Kano Model

Siguiendo el anterior post sobre Técnicas de Priorizar tareas, quiero comentar la que, personalmente, me atrae especialmente. El método de priorización basada en el Modelo o Análisis de Kano
Esta técnica fue desarrollada por Noriaki Kano, experto en gestión de calidad y satisfacción del cliente a finales de los `80. Con esta técnica podemos determinar que funcionalidades son realmente importantes para los usuarios y cuanto lo son.


Lo prioritario es Priorizar.



Hace unos días mi hijo, de 6 años escogía los regalos de reyes de un catalogo de regalos.
Marcaba con un circulo los regalos que el  quería. Este.. Huy este también... Este.... Sobre todo este.... y este...
TODOS los regalos de niño estaban seleccionados. Esto a quien tenga el placer de tratar con "esos locos bajitos" seguro que le suena.
Le comente a mi hijo la necesidad de macar solo los más importantes para él, que los reyes solo eran tres (recursos limitados) y tenían que repartir los regalos de todos los niños en una sola noche (tiempo limitado). No podrían entregar TODOS los regalos, solo los verdaderamente importantes. Después de asegurarme de que lo había entendido, le di un rotulador fluorescente "rosita" y le dije que marcara solo los regalos importantes.
En dos minutos tenia TODOS los regalos para niños marcados (de nuevo)

Y no se por que extraña razón me acorde de algún Product Owner priorizando su product backlog (...)
Me viene a la cabeza algún tablero de Kanban con todas las tareas agrupadas incluso apiladas unas sobre otras en la parte superior de la columna "Pendiente". Le dijeron al product que pusiera arriba las tareas prioritarias... Y no es un caso aislado.
El pasado mes de noviembre, Pau Cervera de teoce consultores, en su conferencia sobre Critical Chain Project Mangement, comentaba su experiencia con un Product Manager, que pidió algún método para marcar las tareas prioritarias. Pongamos un pequeño adhesivo rojo, acordaron. En pocos días la practica totalidad de tareas estaba marcada con el adhesivo rojo.

Técnicas de priorizacion

Hablando Agile ... pero pensando Lean

Para muchas necesidades de desarrollo, hablar ágil (scrum/kanban) puede ser todo lo necesario para gestionar los proyectos de una manera eficiente. En este contexto, la gestión con una visión basada en ciclos iterativos con historias o tareas creadas por los equipos puede ser suficiente.
Sin embargo, a nivel de cartera, hay otra clase de necesidades de la organización, donde la gobernabilidad y el modelo de gestión para el desarrollo de negocio requiere artefactos adicionales y niveles aún más altos de abstracción y gestión. Pensamiento Lean.




Nueva edición de la State of Agile Development Survey

Y van 7 años consecutivos que la empresa VersionOne realiza la que creo que es la mayor encuesta sobre uso y adopción de métodos ágiles en el desarrollo de proyectos. Analysis.Net Research son los encargados de analizar las más de 6.000 encuestas del año pasado.
Realmente resulta muy interesante poder ver los resultados de estas encuestas, pero más sorprendente es ver la evolución de las practicas ágiles a lo largo del tiempo. Para muestra he creado algunos gráficos que muestra la tendencia o cambios en algunos aspectos interesantes que me gustaría compartir.
Metodología más usadas


Captura_de_pantalla_2012-10-02_a_las_12


Evidente como destaca SCRUM y curioso como Extreme Programming pierde seguidores. He puesto Kanban porque aunque no salía en las encuestas de 2008, 2009 y 2010, entro en la del 2011 por primera vez per con mucha fuerza y podría identificar una tendencia (y porque me encanta ;)

El pensamiento socrático del buen scrumMaster

Hace algunas semanas, coincidí con Humberto Schwab en un GiLD Openday Socratic workshop.
Humberto es físico y filósofo y utiliza las herramientas filosóficas para transformar organizaciones de un modo industrial a un modo comunicativo. Él transforma básicamente la compañía de una estructura centralizada a una inteligencia de colaboración estructurada orgánicamente. 
A los que trabajamos con o conocemos los principios Lean o Agiles, esto nos suena ¿No?
Pero la coincidencia, no acaba aquí, durante el taller,  Humberto nos introdujo en las bondades del diálogo socrático. Se utiliza el diálogo socrático como una herramienta que - en un nivel profundo -  cambia nuestros contextos mecánicos en contextos motivadores. Establece una inteligencia de colaboración, más que un grupo de individuos Esta metodología nos prepara también para todas las clases de incertidumbres y de riesgos.
Coincide plenamente con el espíritu de las metodología Agiles.


Infografía Historias de Usuario


Mi resumen en esta Infografía de la utilización de Historias de Usuario como medio para recoger los requerimientos de manera ágil.



Después de Kanban.



KanbanTimeline.mov Watch on Posterous
Kanban funciona perfectamente como sistema de producción. El tablero de Kanban nos permite tener una muy buena visión sobre el trabajo en curso y una gestión optimizada de las cargas de trabajo previstas.
Pero cuando una tarea se finaliza, debemos crear algún sistema o método para conservar la información referente a esta tarea y su creación a modo de histórico o como consulta. Esta opción ya viene integrada en los software de gestión de proyectos existentes. Pero nosotros no utilizamos ninguno, al menos por el momento

Historias de usuario ¿Por qué? ¿Qué son? ¿Cómo son?

Con el Framework SCRUM, utilizamos las Historias de usuario para recoger los requerimientos de manera ágil.
Las Historias de usuario están lejos de ser un requerimiento de software basado en documentación extensa, muy detallada y sin posibilidad de cambiarse realizado por un analista de procesos, como podría "desear" algún programador.

Tampoco son especificaciones que se han de desarrollar tal como se han concebido, sin ninguna concesión por "tecnicismos", con un resultado que sea exactamente el esperado, y en un corto plazo de tiempo, como algún "jefe de producto" esperaría.
En esta presentación exponemos de manera amplia el ¿Por qué? ¿Qué son? ¿Cómo son? las historias de usuario.